평가는 기본적으로 F&U 구성원으로 갖춰야 할 요소 중 보완이 필요한 점을 찾아 육성하기 위한 목적으로 실시하는 것입니다.
평가는 개인의 성과 및 역량 수준을 파악함과 동시에 강점과 개발 필요성을 점검하여 육성에 활용하기 위한 목적으로 실시합니다.
평가는 자기평가 및 직속상사의 평가 뿐 아니라 부하사원, 기업문화팀, 관련부서 등의 다양한 의견을 반영하여 평가의 공정성과 객관성을 확보하는 동시에,
파악 된 평가대상자의 강·약점을 Feedback하여 줌으로써 자기개발의 필요점 파악 및 행동변화를 유도하기 위한 것입니다.

F&U는 역량과 업적에 따른 성과 지향적 급여체계를 운영하고 있으며, 급여수준은 총 보상(Total Compensation)관점에서 동일업종에서 경쟁력 있는 수준을
유지하고 있습니다.
특히 회사의 성과에 따라 추가적으로 지급하는
Incentive Bonus 제도를 적극적으로 운영하여, 회사가 탁월한 경영성과를 창출했을 경우
구성원들이 그 성과를 함께 나눌 수 있도록 함으로써 회사와 구성원이 동시에 성장 발전하도록 하고 있습니다.

F&U는 구성원의 삶의 질 향상과 일 가정의 조화로운 양립을 위해 다양한 복리후생 서비스를 제공하고 있으며 이를 통해 궁극적으로는 자발적인 업무몰입 환경을
조성하고, 구성원의 행복한 삶을 지향합니다.