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F&U신용정보

채용절차

F&U신용정보는 직무별 특성에 맞춘 채용을 통해
각 직무에
최적화된 인재를 선발합니다.

F&U는 지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를 개발하여 인재 선발 시 활용하고 있습니다.
일반적인 채용 절차는 서류심사 – 필기전형 – 면접전형 – 교육전형 의 순서로 이루어지며, 채용 지역 및 대상에 따라 전형 단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.

서류심사

제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고 결격사유의 유무를 확인하게 됩니다.
특히 지원자가 직접 기술한 자기소개서의 경우 HR부서와 현업 관련부서가 공동으로 검토하고 있으며, 이를 통해 지원자 개개인의 가치관이 F&U가 지향하는
가치관과 얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.

필기전형

직무수행을 위해 요구되는 필수 역량의 보유여부 및 보유수준을 측정하고 있습니다.

면접전형

BEI(Behavioral Event Interview: 행동사건면접) 에 기반을 둔 심층면접을 통해 인성 및 태도, 업무수행능력, 기업문화 적합도 등 지원자의 경험 및 역량을 심층적,
다각적으로 심사합니다. 가능한 과거경험 및 사례를 중심으로 구체적인 답변을 준비하는 것이 좋습니다.

교육전형

교육기간(1주~4주) 동안 직무지식 및 CS mind 습득, 상담체험, RJP(Realistic Job Preview: 실질직무소개) 등을 통해 실질적인 업무를 접함으로써,
상담업무 적합도 및 조직적응 여부에 대해 자가진단 할 수 있는 기회를 제공합니다.