제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고 결격사유의 유무를 확인하게 됩니다.
특히 지원자가 직접 기술한 자기소개서의 경우 HR부서와 현업 관련부서가 공동으로 검토하고 있으며, 이를 통해 지원자 개개인의 가치관이 F&U가 지향하는
가치관과 얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.

직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며, 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는
인지역량(Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행역량(Situational Judgment),
그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량(Work Personality)로 구성되어 있습니다.

인성 및 태도, 직무수행능력, 기업문화 적합도 등 지원자의 자질 및 잠재역량에 대한 심층적, 다각적인 심사를 진행합니다.

면접 평가 결과를 바탕으로 최종 합격자를 선발 합니다.